解除劳动合同协议具备法律约束力，关键取决于其条款与签署程序是否符合规定。若协议建立在公平自愿、协商一致的基础之上，且无违法法规的强制性规定，则一般视为生效。此种协议可规范解除劳动合同过程中各方的权益与责任，包括经济赔偿、工作交接等事宜。然，若存在欺骗、压迫、趁火打劫等使协议签署非真实意愿的情形，或者协议条款违反法律规定（如补助低于正规标准），那协议便有可能被判定为无效或可撤销。总而言之，解除劳动合同协议的有效性需结合多种因素进行评估。