裁员需满足法定情形及程序，如依据《劳动合同法》载明，在企业生产经营陷入困境等情况下可以实施。然而，裁员过程中禁止擅自强行降低员工薪酬。该行为违背了劳动合同中所约定的劳动报酬标准。如果公司未经许可强制降薪，员工有权予以拒绝，并根据《劳动合同法》需求，确保由公司全额发放劳动报酬。此外，员工还可向劳动监管机构投诉或者提出劳动仲裁请求，保障其合法权益。在此提示，务必妥善保留劳动合同、工资条等相关证据，以便后续可能的维权之用。