通常而言，企业安排员工加班后理应支付相应费用，而非索取。根据《劳动法》等法典表明，加班需满足特定条件，并按法定标准为职工支付加班薪资。当然，若公司与职工就此有所特别约定，如voluntarycontributiontoovertimecosts，同时确保这一约定未触犯法律法规强制性规定，那么便不视为违法。反之，如果公司毫无根据地向职工强行索要所谓“加班费”，那么无疑属于违例行为，职工有权利予以拒绝，并寻求劳动监管部门或劳动仲裁机构的协助来保护自己的正当权益。