工资条作为对个人工作所得详细记录，签字则表示您认同薪资计算及支付方式。在法律层面，若雇主公司的规章制度或劳动合同中有明文规定，要求离职员工接受工资条并结束薪酬结算程序，您理当遵守这一要求。然而请注意，签署工资条前务必核实各项细节，诸如工作时间、加班费用、绩效激励等计算准确度。若对工资条存在疑问，建议尽快与雇主进行沟通协商。若协商无果，可收集相关证据，借助劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径保障自身权益。