通常而言，若劳动合同明文规定了薪酬构成和补贴标准，那么公司单方面降低薪资甚至取消补贴便构成违法行为。然而，在公司证明经营困难等客观原因，经过与员工充分协商并严格遵循法定程序进行调整时，该行为或许不涉及法律问题。同时，降薪取消补贴的决定若违背了公司内部规章制度或者与集体合同相冲突，也将被视为非法行为。面对此类情况，员工应当妥善保存相关证据，如工资条、劳动合同以及公司通知等，以保障自身合法权益。若与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。