依据此法律，未经与员工代表和劳动者协商后，用人单位因生产经营所需，每天可延长工作时间至一小时，特殊情形则可在确保不损害劳动者身心健康前提下，延长至三小时。然而每月总计时长不能超36个小时。若企业违反以上条款，逼迫工人加班或导致其过度工作却未依法发放加班费，即构成违法行为。但若为紧急任务、抢修抢险等特殊情况，并按法定程序执行，则不视为违法。若劳动者认为自身权益受侵害，应妥善保存相关加班证据以备维权之用。