如果公司在无充分理据或未经适当程序的情况下实施扣减，这是被认为非法的。尽管实习生并未签订正式的劳动合同，但他们同样享有劳动法的保护。首先，我们需要关注公司与实习生之间关于薪资支付标准和条件的明确约定。如果存在这样的约定，那么公司违反该约定进行扣减就是不合法的。其次，如果因为实习生自身的过失给公司带来了损失，公司的扣减行为也应该有所限制，不能超过其月工资的20%，并且扣除之后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。总的来说，判断公司对实习生薪资的扣减是否合法，需要全面考虑具体情况以及相关约定。对于这类问题，实习生应当注意保留相关证据，例如工资单、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。