然而，需根据实际情况进行个别情况分析。按照我国劳动法律规定，用人单位无权强制或变相要求劳动者超时工作。若加班事项满足以下情况之一，员工有权拒绝。加班未获得工会及劳动者同意。超过法律规定的最长加班时间。然而，如遇特殊情况，例如自然灾害、事故等导致人身安全和财产受到严重威胁，需要立即处理。生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，须及时修复。以及法律、行政法规规定的其他情形。在此种情况下，企业安排加班，员工通常无法拒绝。因此，拒绝加班是否违法，需视具体情况而定。