公司发放工资剔除零头之行为，必须视情况而定。根据法律规定，若劳动合同明文规定了工资具体金额，且无相关条款许可去除零头，此举便涉嫌违法，违反了劳动合同的约定，损害了劳动者获取全额报酬的权益。然而，若公司能够提供合理的解释，如征得劳动者同意或依照合法有效的公司薪酬制度进行，且该制度在员工入职时已明确告知，则可能不被视为违法。因此，判定公司此举是否违法，需要综合考虑劳动合同、公司制度及双方约定等多方面因素。