根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《上海市劳动合同条例》，单位应支付经济补偿金的情况包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫。法律分析；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，在以下情况下，单位应支付经济补偿金。