员工不符合要求被辞退无需支付补偿金，用人单位可以解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、孕期等。违法辞退员工需按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。试用期是相互考察阶段，公司发现员工不符合要求可解除合同，无需支付补偿金，这是公平的。法律分析；一、员工不符合要求被辞退需要支付补偿金吗。员工不符合要求被辞退是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些。