不会写入合同。只有劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，然后劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。一般来说，大型企业对于待遇发放都是及时足额的，但在签订合同时，会刻意规避法律风险，不将部分报酬写入合同而是以其他补助或不固定奖金形式发放，虽然发放是定期的，但这样一旦遇到纠纷，劳动者维权时往往会遇到举证难，举证无法被采信的尴尬境地，最终多数都是以合同约定来维权。综上所述，劳动合同中会明确工资的组成部分，对于补贴是由特殊的津贴构成，未说明是否是交通补贴还是饭补或者是其他的费用补贴，具体的是否包含在工资内要依据各单位的情况而定，各单位会有所不同。