虚报薪资可能导致企业或个人执法风险多元，进而遭到法律制裁与处罚。首先，从税收管理角度讲，工资谎报将会使企业逃脱税收义务，从而触犯税法法规，招致税务机关的严厉打击。其次，从劳动法的基本原则来看，虚报薪资违反了劳动者的合法权益，扰乱了正常的就业环境和用工秩序。若是通过此举恶意套取企业资产，甚至涉嫌职务侵占之类违法罪行。因此，薪酬作弊行为一经查实，相关部门将依据情节轻重，依法采取纠正措施、罚款乃至刑事追责等手段进行惩处。