标准工资单须含有员工姓名、工号、所在部门、结算周期（例如月度）、基础薪酬、业绩奖励、津贴补助（如交通补贴、餐饮补助等）、加班酬金、扣除费用（如社会保险费、住房公积金、个人所得税等）以及实际发放薪资。此类凭证对于员工理解收入结构及扣除事项至关重要，并需按照相关法律及公司内部规章制度编制。公司有义务向员工提供明确、精准且完备的工资单。若公司未能提供或工资单内容存在违规现象，员工有权要求公司予以纠正。此外，工资单亦为劳动争议仲裁或诉讼中的关键证据之一。