2.在中兴通讯，员工的后续收入水平很大程度上取决于个人的职业发展。公司提供了稳定的职业晋升路径，表现出色且努力工作的员工每年有机会通过业绩评估获得薪资增长。3.随着个人职称的提升，年终奖也会相应增加。这表明中兴通讯通过激励机制鼓励员工提升专业能力和个人素质。4.想要显著提高收入水平，员工需要努力争取担任管理职位或关键岗位。这体现了公司对领导岗位和关键角色人才的需求，以及通过担任这些职位来获得更高收入的潜在可能。