一、就事论事；在职场中，解决问题是首要任务，而非仅仅停留在发现问题或制造新问题。公司雇佣员工是为了寻求解决方案，而非抱怨或增添问题。职场中的人际关系紧张和利益冲突难以避免，但就事论事可以有效减少内耗，缓解内部矛盾，避免不必要损失。此外，这种态度对员工的成长和忠诚度培养也大有裨益。二、积极主动；职场人应保持积极主动的工作态度。缺乏主动性的人往往难有成就，也不易被重用。积极主动是职场基本素养，若一家公司的员工皆如此，可想该公司的前景必定光明。反之，如果员工普遍消极混日，即使公司不倒闭，也难以为继。三、持续学习；