1.试用期未签订劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。但在实践中，部分用人单位可能未能遵守此规定，导致试用期未与员工签订书面合同。尽管如此，双方的事实劳动关系依然有效，员工依然享有劳动法规定的权益。2.试用期辞退员工的赔偿原则。在试用期辞退员工时，用人单位应遵循赔偿原则。首先，应支付员工实际工作的工资报酬。其次，如果用人单位未提前告知员工试用期不合格或未依法辞退，可能需支付额外赔偿金。3.赔偿金的计算方式。赔偿金的计算通常考虑员工实际工作时间、工资水平及用人单位的过错程度等因素。具体计算方法可能因地区而异，一般应参考当地劳动部门发布的标准或指导意见。4.员工维权途径；