第2种观点： 公司倒闭应向劳动者支付经济补偿金，计算标准基于工作年限和计算基数。工作年限按每满一年支付一个月的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律分析公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。拓展延伸员工权益保障：应对公司经营不善倒闭的赔偿问题在面对公司经营不善导致倒闭的情况下，保障员工的权益是至关重要的。根据相关法律法规，员工在公司倒闭时享有一定的赔偿权益。首先，员工可以通过劳动合同法来维护自身权益，要求公司按照合同约定支付工资、加班费等未结清的款项