劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工形式，其在法律关系、合同期限和劳动报酬等方面存在明显的区别。劳动合同是直接由用人单位与劳动者签订，双方权利义务清晰；而劳务派遣合同是派遣公司与被派遣劳动者签订，存在一定的争议和不确定性。劳动合同的期限较长，劳动报酬与工作表现和合同约定相关；而劳务派遣合同的期限相对较短，劳动报酬较低且与派遣公司的业务规模和利润相关。因此，对于这两种合同形式，需要分别理解和适用。法律分析；两者在法律关系、合同期限、劳动报酬等方面存在明显的区别。劳动合同的法律关系比较明确，双方权利义务清晰，而劳务派遣合同则相对较为复杂，存在一定的争议和不确定性。在合同期限方面，劳动合同的期限一般较长，而劳务派遣合同的期限相对较短，通常为一年或两年。