《劳动合同法》规定，解雇孕期、产期或哺乳期的女职工需支付赔偿金，金额为劳动合同规定的二倍；用人单位若无故解雇，需承担法律责任。因此，用人单位应审慎考虑解雇女职工，以避免法律纠纷。法律分析；根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位解雇了处于孕期、产期或哺乳期的女职工，且该女职工没有过错，则用人单位需要向其支付赔偿金，赔偿金金额为女职工劳动合同规定的二倍。不过，如果用人单位无故解雇了处于孕期、产期或哺乳期的女职工，即使该女职工没有过错，用人单位也需承担相应的法律责任。因此，用人单位在解雇女职工时应当审慎考虑，避免因不当行为而导致法律纠纷。拓展延伸；孕妇被公司解雇的法律责任和赔偿问题。