根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，若劳动者非因个人原因从原用人单位转至新用人单位，且原单位未支付经济补偿，劳动者与新单位解除劳动合同，或新单位主动解除劳动关系，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以将原单位的工作年限计入新单位的工作年限。符合以下任一条件的，可以认定为“非因劳动者本人原因从原用人单位转至新用人单位”。- 劳动者继续在原工作地点和岗位工作，只是变更了劳动合同的主体为新用人单位。- 用人单位通过委派或任命的方式调动劳动者的工作。- 由于用人单位合并、分立等缘故，导致劳动者工作调动。- 用人单位与关联企业轮换与劳动者签订劳动合同。- 其他合理情况。