若企业在劳动合同或者规章制度中有明确规定考勤罚款的情况和数额标准，并且这些事项未违背法律法规的强制性要求。同时，制定过程遵守了民主程序并向员工公布，在此种情况下的考勤扣款或许具有合理性。然而，若企业缺乏上述合法有效的规定和程序，任意以考勤为由扣除员工薪资，便有可能构成违法行为。依据相关法律，用人单位须依照劳动合同及国家规定，按时足额发放劳动者薪酬。因此，建议您关注企业相关规定的合法性，保留相关证据，以保障个人合法权益。