涉及企业常期加班是否合规问题，需一事一议，分别考虑。依照相关法律法规，若用人单位因生产经营所需，可与工会及员工协商后适当延长工作时间，但每日最长不得超过1小时，特殊情况下，每日最多可延长3小时，每月总计不得超过36小时。如企业频繁加班超出此范围且未经协商或未依法支付加班费，则属违规行为。然而，若企业具备必要的生产经营需求，且经过合法程序和限制安排加班，同时依法支付加班报酬，则通常判定为合规。因此，建议关注企业加班时长、流程以及薪酬支付等方面，以便准确判断其是否合规。