假设你提到的是企业因地域因素解雇来自揭阳市的员工，这种做法是否合法，并不能简单地以地域作为衡量标准。关键在于解雇原因及依据是否合理合法。例如，企业是否具备明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法途径制定并向员工公布？员工的行为是否真的触犯了这些规定？或者员工是否无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任？此外，还有哪些情况符合法律规定的劳动合同解除条件？若企业无正当理由随意解雇员工，则极有可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金或要求恢复原状。