然而，当涉及到企业自主设定的假期时，能否扣除工资尚需依据具体情形判断。通常来说，如果企业和员工的雇佣合同或者公司内部规定中有明确条款制定了这种自设假期的薪酬支付方法，而且此规定未违背相关法律法规，那么就应当依照这些条款去执行。反之，如果既无事先约定，企业又擅自决定放假并克扣工资的话，那即是违法行径。在这样的情况下，员工完全有权利要求企业全额支付工资。首先应尝试跟企业沟通解决，若协商无果，可以向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。总的来说，判定企业放假扣薪是否违法，关键在于假期的性质以及是否存在合法的约定。