1.员工基础资料。姓名、工号、所属部门等。2.收入构成。涵盖基本工资、职务薪酬、绩效奖金、加班补贴及5险1金等，要求注明各部分数额的计算规则与结论。3.扣项内容。含个人所得税、社会保险福利费、住房公积金、旷工罚则等，要标明扣除缘由及实际金额。4.实得薪资。即总收入减去总支出後所得。5.发放日期。明确薪资付款周期。6.备注区。用以说明特例或其他补充情形。在版面设置上，力求简明易懂，便于查阅理解。此外，确保薪资单数据的精确性与合规性，以免引发劳资争议。