依照《社会保险法》规定，企业须自雇佣劳动者之日起30天内为其向社会保险管理机构进行社会保险登记并申报缴费事项。如企业未能及时办理社保登记手续，社会保险管理机构将依现行法规对员工应缴纳的费用进行核定。此类行为严重侵犯员工权益，员工可请求企业补缴。倘若由此导致员工利益受损，例如无法享有相应社保福利，企业亦须负上赔偿责任。员工可通过向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。总而言之，企业未缴社保无疑构成违法行为，理当承担相应法律责任。