这些约束要素主要包括。合同签约方应有独立民事行为能力且表达意图真实。同时，其内容不得违反国家相关法律法规以及公共秩序与善良习俗。合同中应明确注明用人单位名称、地址及法人代表或主要负责人信息。劳动者姓名、住址及有效身份证号。劳动合同期限。工作职责、工作场所。工作时间与休息日安排。薪资待遇。社会保险参保项目。劳动安全卫生规定以及职业危害防护细节等。若合同存在欺诈、胁迫、趁人之危等不当行为，或用人单位逃避自身法定义务、侵害劳动者权益，则该合同有可能被判定为无效或部分无效。