根据法律观点，加班费的发放应当以实际加班为依据，并根据法律规定的计算方式进行计算。如果公司捏造加班假象并以此申请加班费，将会构成欺骗行为，违背诚实守信的原则以及劳动法律法规。一经查证属实，不仅需要退回不当获取的款项，还会承受行政制裁。此外，劳动者与雇主均负有如实申报劳动报酬的责任。若公司管理层对此类行为予以默许甚至支持，相关责任人也将承担相应的法律责任。然而，若因计算失误等非故意原因导致的多发加班费，应立即纠正。