尽管实习生和雇主之间没有严格意义上的劳动合同，但是他们之间的劳务事实已经形成。根据法律规定，只要实习生切实履行了自己的职责并为公司提供了服务，企业便有责任支付相应的薪酬。然而，在特殊情况下，如实习协议中已明确规定某些情形下无需支付工资，并且这些条款并不违反法律法规的强制性规定，则可能会遵循协议内容。然而，这属于例外情况，并非普遍现象。若遇实习生被拖欠工资的问题，实习生可首先尝试与公司进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或搜集相关证据以备申请劳动仲裁之需。