依据现行法律，劳动者所得薪酬包含基本工资、津贴、补贴以及奖金等多项组成部分。如果劳资双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了除基本工资之外的其他应得报酬，但公司未能按约支付，则此举可能构成违法。另外，还需结合工作性质及劳动成果进行考量。例如，对于销售人员而言，提成、绩效工资等均为其应得报酬，若员工已完成相应业绩指标，而公司仍拒绝支付，亦属违法行为。若您遭遇此类问题，建议先行与公司进行协商沟通，并妥善收集相关证据，如劳动合同、工资单据、工作成果记录等。若协调无果，可向劳动监管部门寻求投诉援助或者提起劳动仲裁，以切实保障个人合法权益。