从我国法律角度而言，公司无须为长期未调整薪资承担法律责任。然而，工资调整需视诸多要素来确定，例如劳动合同中的约定、公司的薪酬策略及盈利能力等等。若劳动合同详细规定了工资上涨的条件和方式，但公司未能遵照执行，则有可能被视为违反合同约定。若劳动合同没有明确阐述，那么公司拥有依据其运营状态及薪酬策略自行决策是否上调工资的权利。不过值得注意的是，当公司支付给员工的工资低于当地的最低工资时，这将被视为违法行为。在考虑自身权益受否受损之前，请首先查阅劳动合同相关条款，并结合公司实况进行全面分析。若您认为自己的权益已遭受侵害，不妨先尝试与公司协商解决，若不能达成共识，也可以向劳动监察部门进行申诉或者申请劳动仲裁。