依据我国《劳动法》及《劳动合同法》要求，企业需严格遵守与员工达成的劳动协议以及国家规定，切实、及时地支付职工薪酬。当任何一方存在无故拖延或者拒绝支付工资的情况时，另一方有权通过多种途径进行维权。首先，双方可以尝试协商解决问题。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队将依法责令企业在规定期限内支付。若企业仍未执行，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。