根据我国法律，企业因经营所需经过与职员以及工会沟通协商后，有权延长正常工作时间。然而，倘若是企业强行要求员工加班且累加总时长超出法定范围，即构成违规行为。若需要投诉，建议事先收集详细的证据，例如加班通知及考勤数据等。接着，可选择向劳动监管部门投诉或向劳动争议仲裁机关提出申诉。值得注意的是，投诉过程中务必保证所拥有的证据充足且事实陈述清晰明确，以确保权益不受侵犯。与此同时，还需权衡投诉可能产生的各种影响，审慎抉择是否采取行动。