公司变更岗位及薪资待遇的行为是否合规，需根据实际情况具体分析。一般来说，若公司调整岗位及薪资待遇有确切依据（例如在劳动合同或公司规章制度中有明确规定）且出于生产经营需求，变更后的岗位及薪资待遇并无歧视或惩罚性质，同时变更流程符合法定要求，则此类变更一般不会被视为非法行为。然而，如果公司未经过劳动者同意擅自大幅削减其工资，将其转调至与其自身技能与经验不符的职位，亦或是以调整岗位及薪资为手段逼迫劳动者辞职等情形，此时很可能已涉及违法。如您遭遇类似问题，建议您首先查阅劳动合同及公司规章制度中有关岗位及薪酬变动的相关条款，搜集有力证据，协助保障自身合法权益。