灵活就业合同具备法定效应。在我国法治背景下，合法的合同条款须清晰呈现双方自愿达成的共识，并未掺杂任何欺骗或暴力行为。只要交易流程规范化，合同便具有了一定的法律约束力，明确规定双方权益及责任。灵活就业合同的协商事项主要集中于工作内容、时间、薪酬以及社会保障等方面。然而，相较于传统劳动合同，其在规定的权益方面稍显松动，如对工作时间和社会保障的约定表现得更加自由。当合同执行过程出现纷争时，务必要依照合约承诺和相关法规处理。