通常情况下，若无正当理由擅自停保，则属违法。例如，员工在职期间，公司无故停缴社保，此举违反了《社会保险法》关于用人单位应按时足额为员工缴纳社保费用的规定。然而，若员工已按规定办理离职手续，公司在合理期限内停保则属合法。又如，公司因经营困境，依法申请缓缴社保，并获批后在期限内停保，亦不构成违法。总的来说，判定公司停保是否违法，需综合考虑具体原因及相关程序是否合法合规。若您遇此问题，建议先行与公司沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。