劳务雇佣合同具有法律效应，前提在于满足一系列条件。首先，缔约者必须拥有相应的民事行为能力；其次，合同内容要不违法违规，不损害公共秩序及良好道德；再次，条款应清晰无歧义，规定好各方权利义务，重点关注工作内容、工作时长、工作场所与薪酬待遇等事项。若合同缔结过程中出现诈骗、威胁或趁人之危等情况，涉事方有权申请撤销合同。简言之，依法签订且内容详实的劳务雇佣协议，能确保各参与方严格依照合约行事，以达到各自的权益保护和利益追求。