按照现行《民法典》中的隐私权及个人信息保护条文来看，用人单位有责任保护职工个人信息。未经当事人同意，擅自公开其薪资信息，无疑侵犯其人身权益，被侵权人有权要求公司截至侵害行为并做出弥补措施。若员工由此遭受实际财务或精神损失，仍可依据法律向公司求偿。然而，具体的责任归因与赔偿额度仍需根据实际案例与证据进行判断。