1、应届生可塑性强：应届生没有过多的社会经验和固定思维模式，更容易接受新事物，学习新知识，适应新环境。2、应届生的工作态度和学习能力更受欢迎：应届生对工作充满热情，对新知识和技能有强烈的求知欲，这使得应届生在工作中更有创新精神和进取心。3、应届生的薪资要求较低：由于应届生刚刚步入社会，对薪资的期望较低，这有利于降低企业的人力成本。4、应届生的工作稳定性更高：应届生没有家庭压力，更愿意长期从事一份工作，这对于企业来说是非常宝贵的资源。