腾讯的员工职级体系已经进行了重大调整，9级被定位于高级职员的行列。原有的6级18等被简化为14级（4-17级），专业职级与职位称谓相结合，去除了原有的专业标签，使得晋升规则更为清晰。晋升至T3.1级别被视为内部晋升的关键节点，要求员工在专业领域表现出色，能够自信应对高级别考核，这个晋升通道的通过率仅为30%。值得注意的是，腾讯鼓励技术实力的员工实现个人成长，晋升并不完全依赖于领导角色。普通员工只要技术出众，同样有机会晋升，领导的价值更多体现在T3.3及以上的级别中，开始发挥更大的团队指导作用。