乡镇小学教师的薪酬结构是度决定的，主要包括以下几部分。首先，基本薪酬根据教师资格划分，小学教师的起薪为每月3000元，随着学历提升，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，而大学本科教师的薪酬则为4500元。这部分薪酬是固定的，与教师的教育背景直接相关。其次，教龄薪酬根据教师的工龄逐年增加，每年60元，这意味着工作时间越长，教师的收入也会相应增长。课时薪酬则根据教师的实际教学工作量计算，这部分取决于教师的课时安排和学校的工作计划。绩效薪酬占总薪酬的约10%，主要以学期和学年奖金的形式发放，这部分是根据教师的教学效果和工作表现来确定的。特优补贴和山区补贴是对在特定条件下的教师额外的经济支持，如在偏远山区工作的教师可能享有此类补贴。