依据我国劳动法之规定，用人单位须依照合同与法规秣马厉兵，依法依规准时足额发放报酬给劳动者。若由于用人单位资金周转问题未能及时支付工资，导致员工被迫离去，则由其负起相应之法律责任。此时员工依法享有索回被拖延之薪资及获得经济补偿的权利，包括法定经济补偿（以员工在用人单位工作期限为准，每满一年给予一个月工资的补偿）以及额外经济补偿（若工作超过六个月但未满一年，则视为一年。若不足六个月，则给予半个月工资的补偿）。建议员工妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。