职工在合同期内提早辞职，用人单位不予支付全程奖金是否构成违规行为，须看实际情况而定。如用人单位规章制度明文规定，仅当职工服务期满一个自然月且无任何休假或离职情形时才能获得全程奖金，那么职工提早辞职便无法满足上述条件，因此用人单位不予发放全程奖金并不算违法。然而，若用人单位并无明确定义的规则，亦或所定规则存在不公及非法之处，例如职工提前辞职系由于用人单位过失，或是用人单位所谓的规则未经法定制定程序与公告公布，此时若用人单位拒绝发放全程奖金则极有可能涉及违法行为。总而言之，判定是否违法，关键在于由用人单位制定的相应规定是否公证、合理并且已向职工充分告知。