从法理层面来看，若此转变建立在双方自愿、公平、协商一致的基础上，并遵守相关法律条文及劳动合同的约定，便通常无违法之虞。然而，若企业通过强迫、恐吓、欺骗等不当手段，迫使员工转型为自由职业者，以逃避其应负的法律责任，例如社会保险缴纳、劳动保护等方面，则有可能触犯法律。另外，若在转型过程中未能按法律规定支付经济补偿金，或未事先告知员工等，亦可能引发法律纷争。总而言之，关键在于转型过程是否合法、是否维护了员工的合法权益。