从法律角度出发，若此种调动严重损害劳动合同中约定的工作环境与便捷性等，未与雇员协商达成共识，便有可能构成违约。若企业能证实换办公室出于合理的业务运营需求，如优化办公格局及提升工作效率等，并事先向员工做出合理阐释和说明，此类措施往往具有可接受性。然而，依据不当手段如威胁或恐吓施压员工服从调遣，则有可能侵害员工的法定权益。总的来说，判定其是否违法需全面权衡各方面因素。