如未经合法授权及合规程序便擅自扣款，则无疑构成违法行为。举例而言，即便员工在日常工作中出现微小失误或未能完成过高的绩效指标，用人单位亦不得以此为由任意扣款。然而，若员工因个人过失导致企业经济损失，用人单位依照既定并公开的规章制度进行适度扣款以弥补损失，通常是合法的。若您对扣款行为存疑，建议先与用人单位沟通协商，了解扣款的法律依据及缘由。若协商无果，可向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁。务必妥善保管劳动合同、薪资单、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。