通常情况下，企业要求员工上班打卡是一种普遍管理手段，这在法律层面上并无不妥，因为依据经营管理需求，企业有权设置合理的考勤制度。若考勤制度制定符合法律法规，诸如经过民主决策和对员工公布等环节，且未对员工权益构成不当约束或损失，那它就具有合法性。然而，若企业在执行打卡制度时出现不公、不合理现象，比如恶意修改打卡记录、借此对员工实施不当惩罚等，便可能侵害员工权益。在此情况下，员工可寻求劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径保护自己的利益。