就通常情况而言，探讨杭州离职员工是否可燃放烟花这一问题时，需全面考虑各种相关因素。首先，需明确杭州市对烟花燃放的具体法律规定。如若该地区全面禁放烟花，则不论离职与否，燃放均属违法。其次，燃放地点亦是关键要素。如在人口聚集区或易燃易爆场所进行烟花燃放，即便在特定时间段内允许燃放，仍旧可能触犯法律。此外，还应注意是否持有合法权限，如未获授权，个人燃烧烟花同样可能违法。综合以上各点，判断离职员工是否可以燃放烟花，不能仅仅根据其离职状态，更需要结合当地法规、燃放地点以及是否获得许可等多方面因素进行综合考量。