若工厂通过规定来解释索取生活照的用途，并且目的直接关联到工作，如定制员工工卡或内部宣传，同时向员工事先作出通告，这种情况大概率是合法的。然而，若工厂未进行适当解释，或是用途模糊不清，甚至有可能将照片用作不当用途，例如侵犯员工隐私，用于商业收益等，那么其行为便存在违法嫌疑。接着，若是工厂以收集生活照为前提条件，强迫员工服从命令，或者因为员工拒绝配合就做出负面评价，这同样构成了违法行为。因此，您可依据实际情况来评估工厂的行为是否符合法律法规。